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最新调查报告显示不同年龄段青年女性职场观 新人追求自由“前辈”享受工作
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  “三八”妇女节到来前,国内主流的人力资源网站前程无忧昨天公布了最新的职业女性调查报告。

  调查分别取样于25岁以下、26-30岁和31-35岁这三个年龄段各200位职业女性,发现随着职业女性经济自由度的提高,三大年龄段的女性的职业目标和职业价值取向呈现出多样化趋势。

25岁以下 收入诚可贵自由价更高

  73%的25岁以下职业女性工作时间不足3年,却有61%的人已经换过3家以上用人单位。200名调查对象中,超过九成对自己的职业现状不满:76%的人认为自己的工作“缺乏表现和发挥的机会”,55%的人觉得现在的工作不符合自己的性格和方式,52%的人抱怨工作压力太大,32%的人不满工作占用自己的私人时间。

  对于这些经济条件和教育程度优于父辈的80后女性而言,她们不愿再像父母那样“以工作为唯一的奋斗目标和人生乐趣,当企业裁员或者辞退她们时却束手无措”;几乎所有的受访女性都认为,理想的工作应该有优厚的薪酬福利;75%的人认为,理想的工作应该是有意思有趣味的。

  同时,这个年龄段的职业女性对工作时间和工作场地的自由度十分看重,对融洽的人际关系十分在意,希望工作和生活能够泾渭分明。

26-30岁 承上启下多角色转型难

  在现在的中国企业组织中,26-30岁的人已成为承上启下的关键一代。受访的200位26-30岁的职业女性有68%的人已婚,45%的人已育。生活中的多重角色,让她们要么为更高的职业目标拼搏,要么打算放慢工作节奏,转变职业方向。

  调查显示,有43%的女性期望职业上有大的发展,但这样的“职业升级”也有瓶颈,有64%的女性认为,自己的职业发展在两年内不会有很大的起色;同时,还有几乎同数量的女性希望自己有时间照顾家庭。这种截然相反的取向,让31%的女性对自己目前的职业状况感到满意,不打算为升职加薪花更大精力。

31-35岁 享受工作就是享受生活

  31-35岁的职业女性有着更高的忠诚度和更好的职业习惯,是最愿意把时间和精力花费在工作上的人群。受访者中,有58%的人在企业中担当管理职责。

  有36%的35岁年龄段的女性,对自己的职业状况感到满意,职业稳定是这部分人群的首要目标。调查发现,31-35岁职业女性的经济能力增强,对工作和生活的把握度提高,更追求通过职业成就获得的物质和精神享受。当然,如果她们一旦觉得现有的工作不能带来享受,由于35岁以后女性跳槽求职的选择非常有限,所以自主创业会是她们的另一个职场新方向。

新民晚报


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