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你的简历 HR到底怎么看
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  下半年跳槽高峰即将来临,无论我们准备通过怎样的途径找工作,都不能缺少一份简历。简历是求职者在整个求职系统中最受关注的内容之一。为此,前程无忧(www.51job.com)近日在网上进行了一次“简历现状”大调查,发现最高学历是大家普遍感觉对自己获得面试机会影响最大的因素,而英文简历成为求职者的最大软肋。

  32.38%的人在简历中写明期望薪资

  许多人有这样的矛盾:在简历中写上的期望薪资如果超过企业职位的成本预算,就会直接被淘汰;但如果简历中没有明确自己的期望薪资,遇上没有选择价值的面试机会,无疑是浪费时间。不过,还是有32.38%的受访者大胆地将对收入的预期写在了简历中,他们大多属于工作1~3年的新人。工作超过五年以上的职场老人大多选择“面议”或放弃该项,将薪资可谈判的余地留到最大。

  其实,在薪资这个问题上求职者大可不必如此担心。另一项调查显示,HR将“期望薪资”设置为简历搜索字段的频率仅为1.4%,而“目前居住地”的设置频率超过15%。很明显,HR更为关注求职者是否能快速到位。

  39.93%的人认为学历最影响获得面试机会

  当被问及“您简历中哪些因素阻碍了您获得更多的面试机会”时,39.93%的人选择了“最高学历”。如今,很多企业对拥有MBA学位的员工都给予中高层管理者职位,更高的社会地位和薪水让更多的人大受鼓舞。许多职场人士甘愿边工作边学习,或选择出国留学的方式来获得更高学历。

  调查中,受访者同时还对自己的工作内容、专业表示出担忧。最让人感到诧异的是,有17.27%的人认为年龄已成为求职障碍。职业危机的低龄化反映出目前职场环境的残酷——竞争对手太多,晋升空间萎缩。

  24.29%的人简历投递回报率在5~10%

  调查显示:每投递100份简历,有24.29%的人可以得到5~10个企业的回电,对于这样的结果,他们仍感到不满足。然而,有47.25%的人甚至都没有这么幸运,他们的简历投递回报率在5%以下,在1%以下的则超过20%,对于他们来说,网络求职是一场灾难。

  网上求职已经成为求职者的重要渠道,但随之而来的是抱怨简历浏览数为零、质疑网络求职有效性的人越来越多,不过另一项有关“网上求职行为”的调查结果却显示问题可能出在求职者本身。不愿花时间去寻找工作、不常刷新简历、不关注行业动态都在降低自己网络求职竞争力。

  从调查数据中我们还可以看到,网上求职最有竞争力的为工作3~8年的群体,竞争力最弱的则是应届毕业生。15.16%有着八年工作经验的人,简历投递回报率超过20%。

  28.38%的人拥有一份完整英文简历  

  外企良好的晋升空间,更胜一筹的薪资福利,使之在职场界享有美誉。许多人把其比喻为高强度弹力跳板,更甚者将其设定为自己最终的职业发展平台。然而想涌进的人多如牛毛,拿出通行证的却凤毛麟角。前程无忧调查显示:只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。其中,民营/私营企业在职人员拥有一份完整英文简历的人数要远远低于平均值,只达到17.14%;同时,拥有率会随工作年限的增长而增长,应届毕业生拥有率为16.95%,而工作八年以上的拥有率为36.46%。   

  调查中,许多人抱怨不知如何使用英语来描述自己繁杂的工作内容,羞于此,制作英文简历的计划常死于襁褓之中。Dell(中国)人力资源部经理Jessica认为英语简历的关键在于表达语句的流畅,而非用词精准。最简单且有效的方法是把类似职位的详细描述抄写下来,并运用在自己的简历上。

          

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