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该不该用假简历争取面试?
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  造假是一种潮流!
  企业的招聘信息存在造假,为何我们不能用假简历?
  招聘方可以像菜场买菜一样来挑选我们,我们当然要想办法和他们周旋!
  讲了真话,连被解雇的机会都没;说假话的,至少能在公司混几天工作经验。
  …………

  在无忧论坛(bbs.51job.com)开设的投票话题“该不该用假简历争取面试?”中,42.90%的参与者选择“可以考虑 ”(如图1所示)。他们或是愤怒,或是委屈地道出了自己的内心话。上述略有些过激的言论多少泄露了求职者内心的辛酸。面对雇主的无情挑剔,他们选择改变自 己的价值观,让注水简历看起来名正言顺。

  网友elysian正是用了一些不光明的手段谋求到了心仪的职位,他叙述道:记得刚毕业时在一家公司工作了不到一年后跳槽,当时无论我怎 么投,那些HR都说我的经验不足一年,根本是新人。就这样几个月过去了,正好熬到毕业一年,于是我就把工作时间多写了几个月,不久便得到了一家很不错的公 司面试。过五关斩六将,终于通过了所有测试。这时HR说要我提供离职证明,和前公司HR及直属上司的联系方式。我蒙了!眼看到手的工作就这样完了。我不甘 心,于是心生一计:找到前公司关系较好的HR,请求她如果有人来询问我的情况时务必要为我开脱,同时索求到了一张新的离职证明;我请求了另一个同事,让他 扮演我的上司,为我美言。现在,我已是项目组长了。

  elysian有胆识、有预谋的完成了这件不光彩的事。但真正让elysian选择这么干的原因是企业不乐意培养新人,不愿接受新人。对此,也有人表示抗议:就算就业环境恶劣,我们难道为了争取面试、获得工作,就可以向企业充假吗?

  反方观点:小心一粒屎毁了一锅粥
  造假难过背景调查关
  网友 parkney 作为HR,我不赞成用假简历来应聘。如果你要应聘大企业(如欧美企业、大型国企等)的一些重要职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容 包括是否在你所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看 HR的洞察能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。造假是很容易露出马脚的。       

  造假可毁名誉 网友1000limacn
  造假被用人企业发现的话可以直接辞退而企业方不用给任何赔偿。很多企业会请第三方的人力公司对最终几位求职者的背景进行调查,在一些行业比较小的圈子里,如果你在一家公司投了虚假的简历,那么很有可能你在这个行业就身败名裂了。
  两位热心网友的说法听起来有些骇人听闻,但这些都是真实的。日前,一起企业高管虚假学历案就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得 企业经理职位,月薪逾万,用人单位在被蒙四年后发现,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分多得的工资,并赔偿公司的经济损失。
  简历造假不仅触碰到了敏感的道德底线,一份好的注水简历更是需要花费大量的时间去撰写、去准备面试以免被当场揭穿。有网友调侃:有那个造假精力,还不如多抽两根烟。

  正方观点:不能造假,但要包装
  但谁说造假不可?在日新月异的今天,我们有理由要刷新对“造假”的概念。简历实则是个人能力的包装,资深网友阿斯克尤就提出:美化不等于虚化!面对经验不足,资历不够的条件下,选择“曲线救国”,用适当的手法来美化简历。
  第一招:补足职能范围
  有着多年外企工作经验的网友202984认为:因为不能保证其他应聘者的简历中没有虚张声势,所以我们没有理由放弃造假。但是,造假需要 水平,要做到“假得很真”。其最佳尺度应为:7分真3分假。如果背景够厉害,半真半假也无妨。“假”是“模糊”出来的,例如,做计划生产的,其实只是排生 产计划表,那可以把库存管理也算做一部分职责。
  第二招:按能力延长阅历
  身为资深HR经理的网友relaxlife也发表了自己的看法:1.有能力,但缺乏相应的阅历,这个时候可以适当夸大阅历;2.有阅历, 但不够长,可以适当延长阅历时段;3.“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会,尤其是那些仅仅凭阅历而来挑选人才的企业。总之,前提是要有能 力。
  造假,也是一种能力。凭空捏造简历不可取,而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的,倘若自己有“做贼”的感觉,还是不要尝试为好。

注水简历六大禁忌
1.能力达不到,胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间与离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.道德观无法接受,会感到愧疚的;
6.不能换位思维,不会步步设防的。

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