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当高“薪”妻遭遇了无“财”郎
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  现代家庭老婆比老公挣钱多,似乎已经斯空见惯。但是还是有很多老公不能接受这个现实,其实原因很简单,要“面子”!当然要有许多老公,觉得失去了安全感,有的还觉得自尊心受到了伤害。那么,在座的各位如果你的妻子挣钱比你多,你会介意吗?你和你太太又会如何处理家庭关系的呢?

  A、高“薪”妻遭遇无“财”郎
  以往,妻子比丈夫收入高总让人觉得有点那个,可现在的社会中好“薪情”妻子却是比比皆是,而妻子强过丈夫也早已不是什么新鲜事情。面对好“薪情”妻子,无“财”郎的感觉是天上掉馅饼,还是伤了自尊没了面子?新形势新状况新局面,如何应对?
  高薪妻子的治家策略
  ★换一种算法
  不就是多挣点钱嘛,你从家庭中获得幸福感是拿钱可以计算的吗?你得到的关怀体贴可以用钱计算吗?人生中有很多用金钱无法衡量的东西。
  ★把钱交给他管
  女人多数花钱比较感性,交给男人来理财,就可以避免一些不必要的花费,而且“掌握经济命脉”可以增强丈夫的自信心,有利于夫妻生活和谐美满。
  ★帮助他跳槽
  作为妻子,只有你最了解他的才能,可以充分发挥你的聪明才智,为他量身定做一个提升自我的计划,找到最合适他的位置,让你们并肩飞翔。
  ★把他看成你“老婆”
  你们家是不是通常在外应酬的是你,在家洗衣做饭,甚至缝个东西什么的却是他。转换思维的角度:家里有一个老公、一个老婆,换着当也可以啊?
  ★千万别老说钱
  男人最烦哪壶不开提哪壶,不要把周围男人的成就整天挂在嘴上,这不是杵人家心窝子吗,你当初为什么不谁好找谁去?要说就说比尔·盖茨,说戴尔。物极必反就是这个道理,越是那富得没边的人,越对他没什么压力。
  ★记住他对你的好
  嫁人的目的有很多,大多数女人还是把“对自己好”放在第一位。
  ★嘴上多抹点蜜
  一般来讲,挣钱多的人就忙,做家事的时间就少。所以,你与其向老公保证多做家事,完了又不能实现,还不如嘴甜点儿,让老公心里受用。
  低薪先生幸福生活秘笈
  ★保持一颗平常心
  现代家庭中,夫妻双方既是平等的,又是互补的,或许作为老婆在某方面有其强项,但相应地也就有她弱势的一面。而对于老公而言,老婆的弱点很可能就是自己的优点。只要能明白这个道理,时时刻刻以一颗平常心来看待“老婆比老公强”的现象,就会自然而然地调整好自己的心情。
  ★锐意进取
  妻子收入高了,男人容易在心中引起一种强烈的失落感。那些来自老婆的无形中的刺激可以让男人有奋起的决心和前进的目标。你应该审视自己的事业状况,制定近期和长远规划,卧薪尝胆苦练技术,积蓄力量来抓住机会。
  ★何必跟自己过不去
  老婆收入比自己高,不一定就显得自己无能、没面子、在家中没地位,只要你不是好逸恶劳之徒,完全可以心安理得、“欣然笑纳”。钱赚得再多,不还是进了自家的小金库吗?何必心胸狭窄、死要面子跟自己过不去呢?收入的改变并不会影响双方的感情(感情博客,感情说吧)。


  《有一间自己的屋子》告诉女人为何“一定要有钱”?

  当前,中国城市的房地产业正处于热潮之中,房地产商的售房广告可谓五花八门,绞尽脑汁。其间,英国当代著名女性主义作家弗吉尼亚·伍沃夫的一部散文《有一间自己的屋子》(可更准确地翻译为《一间女人自己的屋子》)常被有点“文化”的广告所提到,而伍沃夫所说的:“一个女人如果要想写小说一定要有钱,还要有一间自己的屋子”,则更被当作吸引女白领(白领博客,白领新闻,白领说吧)、或知性女性出资购房的至理名言。
  当然,在售房广告中借助于伍沃夫之言,只是房地产业的商业炒作手段。但伍沃夫及其《有一间自己的屋子》,还是值得女性主义推广的。伍沃夫不仅是一位小说家,更重要的是她所持的立场与视角,为女性主义提出了一些极为重要的思想及理念,并成为创立和运用“女性话语”的先驱。因此,《有一间自己的屋子》作为伍沃夫知名度最高的一部作品,其意义也早就超出了一般文学的范围,被认为是西方女性主义运动的一部宣言式著作。
  在从事自己热爱的写作实践中,伍沃夫明白了对于现代女性来说最重要的是经济独立,也即前面提到的“一定要有钱”——必须要有自己掌握的、支配的钱,才可能有自己的发展空间,才可能去做自己热爱的事业,这甚至是比女性获得选举权更重要、更基本的东西。伍沃夫本人就是在担当了有经济收入的报刊撰稿人、并继承了姑妈留给她的一笔可观遗产之后,才能够专心致志地从事小说创作并自由地生活。在《有一间自己的屋子》中,伍沃夫写到“有钱”对自己的改变——用不着再恨哪个人,因为他不能伤害我,也用不着再奉承哪个人,因为我不要他的恩惠,“于是不知不觉我发现我自己对人类的另一半采取了一种新的姿态。”
  很清楚,这就是一个经济独立的女人才具有的自尊、自信及与他人平等的姿态。
  在这种新姿态中,也包括了女性思想的自由表达及其影响力的产生。伍沃夫写到:“她不再经常潜意识地受金钱的左右而假作欢颜或愤怒,她可以坦言她的所爱与所憎。总之,她无需勉强,而可以发表评论了。终于,她有了一种不受人制约的影响力。”而在此之前,英国社会认为,女性影响力在本质上是间接的——聪明女人要想有影响,就使用手腕让那些自以为是的男人在出尽他的风头时遂了自己之愿。伍沃夫对此表示了坚决反对。
  同时,伍沃夫的“女性话语”也在其作品中展示了独特魅力。伍沃夫没有以深邃的经济学理论来论证经济基础重要性,而是通过女性的人生体验来阐发这一简单而深刻的道理:“每位妇女的钱包里都有,或者可能有,一枚崭新的6便士,由于它,每一种思想、每一个眼光、每一次行动都有了新意……。”凝聚着女性特有的感受,以生动而新鲜、具体而清晰的表达,说明只有拥有独立的经济基础,女性才可能具备与男性平起平坐的权力与能力,才能改变依附(赖)、仰人鼻息的状态,把命运真正掌握在自己的手里。这对上世纪20—30年代的英国有很强的针对性。当时许多妇女还被束缚在家里,生儿育女,伺奉丈夫,无任何经济收入,妻子外出挣钱被认为有损丈夫的面子,流行的观点是“家才是女人应该呆的地方……让她们回家去……go-vern-ment应该把工作留给男人。”伍沃夫却针锋相对,提出女人要工作并“一定要有钱”,还宣称女人拥有自己的支票簿是“促进了个人的尊严”,这对于女性和社会都产生了相当大的震撼作用。
  “女性话语”在摒除逻辑中心主义无视、蔑视情感这一弊端的同时,还体现了很强的批判力,将饱含主体内在挣扎、踯躅的感受直接进行了表达。伍沃夫发现,每当写作时,就有一个类似幽灵的“房中天使”在自己体内劝阻她:“我亲爱的,你是个年轻女人。你在评论一本男人写的书。你要可爱一点;温柔一点;说些奉承话,骗人话吧;把我们女人全部的诡计和把戏都用上。永远不要让人猜出你的头脑。别忘了做个纯洁的女人。”伍沃夫全然不听这套,而是勇敢地向“房中天使”开战,扼住她的喉咙,置她于死地。但是,这个幽灵似的“房中天使”往往又会卷土重来。伍沃夫以如此形象的方式告诉人们,要运用“女性话语”,就必须清除“虚假的女性话语”——那些实际是维多利亚式的男性话语,它已经困扰了妇女上千年,至今仍然无所不在,特别是深深隐藏在人们的潜意识之中。所以,对于女性,不摆脱、不清除这个幽灵,就不能进行自己内心的变革,也就不能获得真正的独立自由。
  可见,《有一间自己的屋子》远远不止说的屋子的事。


  B、现代女性高薪职位一览

  有句古话:“男主外,女主内。”过去,挣钱多是男人的事;而今,挣大钱也成为不少女性的就业取向。在北京一次女性人才交流会上,一家招聘公司亮出的招聘用语是:“今日窈窕淑女,明日百万富婆。”哪些是为现代女性看好的高薪职位呢?
  公关业
  公关是女生的“传统优势项目”,也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上,女生比男生具有更大的公关优势:表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代,在眼球经济时代,公关比任何时候都更重要。中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去,为效力的各大公司做专题、组织培训,以至企业战略咨询、与政府的联络等,成为最耀眼的白领女生之一。身为公关经理,你就是那个造就名人的大舞台后面的实力人物。不管你的工作是包装一个名人还是包装一件产品,实质都一样,你是实际的操纵者。
  保险业
  知道国家出台金融、保险政策时幕后工作由谁完成?精算师!学基础理论数学,并且有统计学硕士文凭,不再意味着清贫;你可能通过难度极大的考试成为一名精算师。注册会计师,那已经是昨日黄花。精算师的收入可是相当可观的。同保险代理人一样,保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务,促使保险合同成立。不同的是,保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务,保险经纪人的佣金,一般由保险人即保险公司支付,其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。美国保险经纪人平均年薪约在20-30万美元,属于高薪收入行业。随着中国加入WTO,保险业将开放,保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来,是女性们大展宏图的好时机。
  传媒业
  如今可以叫做传媒时代,任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落,因而传媒红人无不红的发紫,从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍,到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘,从由电影下来又操刀电视的第一富婆刘晓庆,到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜,女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线,她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。
  金融投资业
  金融银行业在国内算是垄断行业之一,一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上,进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后,垄断打破,国外大量的资金进入,大量的投资人进入,必然带来大量的人才需求,必然拉动行业薪资水平的攀升,据预测,一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右,中层管理人才的年薪20-30万人民币,高层管理人才的年薪可达50万人民币以上,甚至冲上100万元人民币大关。加盟金融投资业最惊心动魄的莫过于风险投资家。这种需要高智商的工作领域不再是男人的天下,虽然这个行业要求你精通管理、财务、法律、金融方面的知识、政策、制度,以及丰富的从业经验,但你完全可以凭借你坚定的意志力、敏锐的洞察力以及女性特有的第六感,在资本市场和业务市场之间游刃有余。
  时尚业
  曾几何时,模特成为时尚业、“青春饭”的代名词。但是,如今的时尚业有着更广阔的内涵。如时装买办。像一部时尚的探测仪,随时用极其敏锐的嗅觉和异常准确的判断来把握世界服装的流行趋势。参加时装发布会,在网上查阅最新的时装资料和翻阅时装杂志那是你在为工作做准备。而工作的实际内容就是逛服装店,然后买衣服。你可以买走所有喜欢的衣服。逛商店,一手决定T型台上的模特穿哪件不穿哪件时装,一手攥紧模特公司的钱袋,这么过瘾的事,就是你的工作。
  饮食行业
  随着贝尼根斯、麦当劳等家庭西餐馆、快餐店今年扩大店铺,准备增加大批的柜台管理职位等必要的人力。为此,汉堡王等15个饮食服务公司今年打算选聘3000多名人力。贝尼根斯将于今年以汉城和首都地区为中心增设5个销售点,聘用700名销售点管理人员等人力。韩国麦当劳也准备以汉城为中心增设30多个销售点,聘用400多人。如果高中毕业的女性也有一定的打工经历,就可以加入到正式职工的行列。


  C、女人高薪也有错?

  刘贝格是我的好友,结婚才一年多,就频频向我诉苦。说她的婚姻已经亮起了红灯,起因是她的收入高出丈夫三倍多。
  早先与彭卫拍拖的时候,她的父母亲友们就不看好他们,因为以世俗的眼光看,彭卫似乎配不上她,她是独生女且家世良好,在一家德资公司任部门经理,月薪一万多。彭卫出生贫寒,在一家效益不好的出版社工作,几年没有加过工资,到现在还是三千元一月。情人眼里出西施,她爱上了彭卫,觉得他是淡泊之人,不曾图谋过她的钱。结婚前,还是彭卫主动提出要婚前公证呢。
  婚房当然是刘贝格买的,彭卫坚持每个月由他来供楼,他工资本就不高,供楼后所剩无几,刘贝格承担了家里的所有开销,包括水电煤等费用,还时常悄悄地往丈夫的钱包里塞钱。她工作忙,一到家就累得躺到床上,丈夫工作轻闲,每天回家后去菜场超市买菜和日用品,在悠扬的音乐声中,俩人吃着热饭热菜,其乐融融。
  刘贝格不擅家务,也不愿让丈夫成为“家庭妇男”,每月花四百元钱请钟点工帮忙洗衣拖地等。婆婆来上海看望他们,看不惯他们花钱大手大脚,让他们辞了钟点工,由她来做家务,刘贝格想反正婆婆住的时间不长,就依了她吧。
  婆婆节俭惯了,见刘贝格买来鲜花,责备说:“你们娃娃不知道过日子,花能当饭吃吗?”她说:“妈,盛开的鲜花让我心情好。”彭卫帮腔:“妈,这是城里人的习惯。”婆婆忍不住问花了多少钱,问完“啧啧”咂嘴。后来见刘贝格买大包小包的东西回家,就问这个多少钱那个多少钱,刘贝格——如实回答,她的嘴就咂的更响了。
  婆婆最看不惯儿子做早餐,世上哪有大男人给老婆烧饭的道理?早餐桌上,婆婆的脸经常阴着,刘贝格装傻。婆婆便把筷子弄得丁当乱响,表示抗议。婆婆把垃圾袋收集起来,等攒够了卖废塑料,搞得家里到处都是废塑料袋;婆婆不舍得用洗洁精洗碗,刘贝格只好偷偷再洗一遍。有一次被婆婆看见了,婆婆“啪”的一声摔上门,向她示威。婆婆问他们几时生孩子,刘贝格怕孩子耽误工作,影响晋升,说再过几年,婆婆气得第二天就回了乡下。彭卫跟她吵了好几次架,说她不孝顺老人就是嫌弃他。
  春节前夕,刘贝格的公司组织新年酒会,鼓励员工携带家属参加。刘贝格特地买了黑丝绒暗刻花的晚礼服,还配了珍珠项链。可她在宴会厅里等了彭卫很久,彭卫还未到,她打他手机,他居然在坐公交车,她气得骂了他一通:“家里到酒店没有直达车,还要转车,又是下班高峰,你什么时候才能到啊?”等宴会开始了,他还没到。她又打他手机,她克制了愤怒情绪问他究竟什么时候能到,他久久不回答,然后挂了机。一直到宴会结束,他也没出现过。
  刘贝格回到家后,看到彭卫对着一地的空酒瓶发呆,说:“我买辆小车给你吧,以后你就不会迟到了。”彭卫冲她吼叫:“我不需要小车,我只需要你尊重我,是不是我没车让你很没面子?别人怎么看我就算了,想不到你也看不起我了?”刘贝格委屈地哭了,如果嫌他钱赚得少,当初为什么会跟他结婚呢?彭卫解释说:“一个男人收入不高买不起房车也就罢了,如果还要用老婆的钱就太让人耻笑了,所以我才对自己抠门。”
  类似的事情还有很多,刘贝格喜欢高价品牌衣服,彭卫指责她衣服泛滥成灾,她不得不事先悄悄把衣服上的价格标牌撕掉。
  刘贝格打电话向我救助说:“你上次写的全职先生的如意生活,是不是真人真事?为什么我们夫妻经济角色倒置会让我如此痛苦?我们的结合错了吗?”
  我说:“每个人情况不同,处理矛盾方法不同,导致的结果就不一样。”看来这对小夫妻还要磨合一段时间,如果彭卫不能接受和改变收入低的事实,又不愿意调整心态适应这种境况,看来他们的婚姻也长不了了。

  D、女人高薪却带来婚姻不幸
  妻子容,某公司高级主管,月薪8000多元;丈夫辛,某事业单位,月薪2000元左右;二人婚龄8年,未育。
  认识辛是在1999年的暑假,我刚硕士毕业,而他已在政府部门工作了好几个年头。他给我的第一印象是个稳重、可信赖的男人。在之后的“考察”中,我发现他对长辈孝顺,为人善良,对我照顾体贴细致,不嗜烟酒,不赌博,的确是我寻觅多年一心想嫁的好男人。
  交往一年左右,我们就结婚了。婚后,他揽下所有的家庭开销,看到我穿着他买的漂亮衣服,捧着他送的书,他的脸上立马就出现一种满足感。不过,这局面很快被打破了。我所在的公司,因为整顿重组,效益一下子提高了好几倍,而我凭借勤奋好学得到了丰厚的回报,收入很快超过了他。
  我的收入虽高,但做得很辛苦,每天早上6时就得离家,晚上7点后才回来,有时双休日还得加班,一年到头几乎天天沉湎于公司事务中,无暇顾及家庭和丈夫。之前,我也担心自己的高薪收入会影响家庭和谐,但换一种思维想想,夫妻俩谁有能力多赚钱都没关系,只要我们一条心,相互体谅,相互呵护,把小家“建设”好。然而,就在朋友们的赞叹声中,辛产生了一种强烈的失落感。虽然如此,但看到我没日没夜忙碌的身影,体贴的辛一手包揽了买菜做饭、洗衣拖地等家务活。一回家,热腾腾的饭菜和满房间悠扬的音乐就已经在等着我,看着我狼吞虎咽的样子,他心里总是很开心,而我也乐于享受工作劳累回来后他体贴入微的温情。
  结婚8年,辛一直在家担任“后勤部长”一职,而且干得很细致、很周到。出门前,我的皮鞋已被擦得油光发亮;早餐时,我的牛奶加荷包蛋已摆在桌上,甚至起床时,我的牙刷上已挤好牙膏。我觉得他对我的事业如此支持,心里一直很感动,庆幸自己嫁了个打着灯笼也难找的好丈夫。
  小日子过得是和和美美,小夫妻处得也是恩恩爱爱。但在某些方面,我们依然各自坚持原则的。房子是我们婚前一起贷款买的,但他坚持自己付每月的银行按揭款,他的工资本来就不高,付掉按揭款后,就剩不了多少了。我担心他的钱不够用,主动在卧室抽屉里放了1万块钱,让他自由支取,但从来都没见过他动用那笔钱。于是,我时不时地悄悄往他的钱包里放上几百块钱,并把家里的所有开销的费用账单,如水电、煤气等都划到我的银行卡上扣款,而固执的辛总是淡然地说不要。
  矛盾的首次突现是公婆来家小住的那段时间开始的。我自小不擅家务,又不愿让辛成天像个“家庭妇男”一样洗衣、拖地、收拾屋子,所以婚后请了一个钟点工每天做两小时的家务。公婆不理解我们为什么要每个月花上将近500元钱请人做家务,极力向辛表示他们可以代为劳作,不要再请外人做家务、花冤枉钱了。辛抵不住他们的再三教育,和我谈起此事。我考虑反正公婆也只是小住,不想让他们心里不痛快,于是便暂时辞了钟点工。于是,我们家没了钟点工的打扫和清理,家中卫生状况每况愈下——冰箱的面板上滴落颜色可疑的斑迹、角落里的灰尘与日俱增、厨房的垃圾清理不及时而散发出异味、床单换下来后在洗衣机里一泡就几天……我当然不能指责老人们没有把家务料理好,无奈之下,我再次把钟点工请进了门。
  也许我的做法让辛与公婆有几分难堪与不快。当晚我躺在床上看书时,辛第一次对我用了责问的口吻。我心里一烦,脱口而出:“不就是每个月500块钱吗?我又不是出不起!”此刻,我并没有留意到辛脸上一闪而过的酸涩,又接着说:“老公,很多事情都是能用钱解决的。明天还有个重要的会,麻烦你不要拿这种鸡毛蒜皮的小事烦我。”说完我就放下书躺下睡了。
  第二天吃饭时,“爱挑刺”的婆婆有意无意地说起我的衣橱里的衣服泛滥成灾,挂都挂不下了。我心里的委屈腾地就上来了:的确,向来花钱大手大脚的我经常大包小包地往衣橱里添置新衣物,而且价格都不菲。可我这种工作性质,每天打交道的人都是非富则贵,衣服如同行头。再说,我用自己的钱买衣服,就是花再多钱,也是自己赚来的。于是,我的脸色也不好看起来,一顿饭吃得不欢而散。
  公婆最关注的还是什么时候能让他们抱上孙子。在几次试探询问未果后,公婆干脆直接问我计划什么时候要孩子。那是一个周日上午,我难得清闲在家,婆婆在我身边转来转去,先是东拉西扯聊天,最后讲到了正题:“你们也都快三十了,应该要个孩子了吧?”
  其实,我不是没有想过这个问题,如果我们有个孩子,这家一定会更加完美无缺。可是,如果我一旦怀孕生子,许多工作就要受到影响,甚至可能会被调换部门,我的收入势必会大幅度下降,而且漫长的孕期会让我失去很多晋升的机会。还有,生下孩子,在他(她)能上幼儿园之前谁来照顾?如果我一直在家带孩子,靠辛的那点收入根本不够。面对婆婆期待的眼神,我心里酸楚极了,只好把这个难题往辛身上推:“要孩子的事情,你们还是问问辛吧。”我不知道他是如何向父母解释此事的,一直到公婆离开温州回老家,他们都没有再提要我为他们添孙之事。
  公婆刚走的那晚,辛与我商量想换个单位,找一份薪水更高的工作。辛所在的单位还是比较好的,但他的工资一直在公司里属于中等偏下,比刚毕业一两年的人多不了多少。我曾跟他说,你人老实就不要想着当官什么的,可拿出些时间再深造、努力学习技术,这也可以拿高薪的。每次说到这里就说不下去了。但这一次,他才袒露心扉:“一个男人,收入没有老婆的高,如果再让这个男人去花老婆的钱,是多么尴尬的事情。但现在问题出来了,偏偏出在我们家庭结构里的经济角色的倒置。所以,我在这家里一直觉得很压抑、很失败。”
  他说的都是事实,我也深知这几年来,他把工作之外的所有时间都用在了这个家里,用在了照顾我身上。我的工作性质决定我经常筋疲力尽地回到家,如果他也像我一样忙碌,去念更高的学历、去换压力巨大的工作,而他再也不能像过去一样照顾我,照料这个家,恐怕新的矛盾又会接踵而来。因此,我自私地极力劝阻他跳槽的想法。本以为我这番“大道理”,会使他就此放弃。没料到,辛却异常坚定地说:“我不会再牺牲自我,去成全你的辉煌了。我觉得离婚更适合我们各自的生活状态,更利于我们各自的发展前景。”
  灯光下,辛的眼眶里闪烁晶莹的泪水。我的心很疼很疼,我该怎样来宽慰他?我们是因为爱情走到一起,爱情不是可以放在天平上追求平衡的事物。虽然辛收入比我少,但我从不嫌丈夫挣不到大钱,辛也从不怨我不管家,夫妻俩互相体贴、配合默契,日子过得和和美美。“你怎么可以这样误会我!你讲点良心好不好?”我的眼泪哗地出来了。其实,我能体会辛的心思,他已经很努力地去做了,甚至把收入的大部分付按揭,表明自己也承担着家庭的责任。即便这样,他还是很惶惑,觉得自己不是个好丈夫,因为他不能向其他男人一样,支撑起主要的经济大梁,这恐怕是一个男人最失败的地方了。虽然我们还彼此深爱着对方,但在现实面前,我们的婚姻成了即将离线的风筝。

  E、解密:高薪女人的爱情游戏规则
  在世界上令女人高兴的事排行榜中,高薪必定排在很靠前的位置。但能不能排爱情之前呢?很多女人的第一反应都是说不能。细细想来,当然最好可以全得,但如果必须在高薪和爱情之间做选择,我宁可选择高薪——因为金钱的主宰者往往是爱情游戏规则的制定者……
  ◆没有追不到的男人
  这话过去常被男人说:没有追不到的女人。
  ◆要做花瓶早就做了
  努力了这么久,终于修得自己能够掌握的方向,这么肆意开心,怎么舍得放弃?所以很多高薪女人大都没命做花瓶,或者找个老实中用的男人,或者找个花样美男。别人的评论不再重要,自己开心就是了。
  ◆需要时和男人说不,在不喜欢的时候转身就走,给男人买礼物表示自己的爱意
  自己选择居住的方式,穿衣的方式,说话的方式,眼神镇定的为自己负责和买单。男人不必要觉得没面子,因为高薪女人根本没有朝那个方向去想。
  ◆我才是控制者
  男人说:你真是一个很难控制的女人。高薪女人微笑不语,但在心里回答:因为我才是控制者。
  ◆加班笔约会重要
  没什么能改变男人的工作态度和价值观,对高薪女人也一样。
  ◆永远不成为对方的选择之一
  当这种情况发生的时候,马上也把他将为选择之一,这样的游戏才够公平。>>>我的高薪工作并不幸福…
  ◆拒绝披露更多
  男人在分享不到信息时会变得很乖,并且不会把女人看成囊中之物而降低兴趣。
  ◆妒忌时也在表面上保持平静
  因为聪明的女热门都应该了解,男人会经常对其他女人感兴趣,这只是他们的一种习惯。
  ◆女人也需要时时向自己证明,依然对别的男人具有吸引力
  不必为此感到歉疚,男人一直都是这么做的,好像他们根本没有女友。其实这之中的真理是:认识新朋友让我们保持对旧感情的需要,并帮助你重新审视它。
  ◆恋爱并非生命中的头等大事
  老派女人往往用20年还忘不掉一段2年的恋情,而男人可以在2天内忘掉它。高薪女人折中一下就是了,20天。
  Tips:高薪女人吸引男人的王牌
  ◆用智慧调请
  赚钱是一种能力,能够在office力挣到高薪的女人中没有草包。一个可以随时在和男人的对话中擦出火花的女人,一定让男人刮目相看。相信我,美女未必有这个杀伤力。>>>女生勾引男生方法
  ◆“忙碌”的魅力
  高薪女人必定忙碌,他没有时间和男人为一点小事耿耿于怀,不会一天打8个电话询问对方在哪里,在做什么。在男人眼里,与她们的沟通更简单直接有效。很多与高薪女人交往过的男人都很习惯这一点:她们没有那么烦。
  ◆“主动”成为一门艺术
  30岁的女人追求男人的时候早就不象20岁时那样羞羞答答或死缠烂打。简单的一个眼神,一句暧昧的双关语就可以试探出对方的心思。有意思?好吧,我们继续;没有意思?没关系,大家还是朋友。>>>主动出击一切尽在掌握
  ◆爱情里只有爱情
  一个高薪女人在动情之后,可以有实力放松对对方金钱、地位、实力方面的要求。象大多数有点成就的男人一样,只为“爱”去爱。

  F、高薪女人不结婚 专家观点:高薪不等于高兴
  高薪是每个白领追求的目标,身在职场,谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水?但电视剧《刘老根》中有一句耐人寻味的台词,说是“高官不如高薪,高薪不如高寿,高寿不如高兴。”可见高兴才是人生的最高境界。
  有没有既高薪又高兴的职业呢?没有,天下没有免费的午餐,任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪是有代价的,经常加班、没有休息日、无休止的应酬、与自己不喜欢的人打交道、难以排遣的压力、健康受损、衰老加速……面对高薪下的高责任、高压力,我们要做的不是埋怨和回避,而是如何调节高薪高压下不高兴的心态。
  故事1,疲倦——靠茶和咖啡支撑
  唐萧玉(市场经理)这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊!加班没关系,反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼,就凭这,我对这份工作是满意得不得了!
  慢慢地我才发现,每晚加班,有时候要在凌晨2点以后才能休息,白天就更难熬。一大早,我直奔写字楼旁边的咖啡店去喝一杯,这一杯够我生龙活虎一上午;但午饭过后,困得不行,下午两三点又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。没咖啡顶着,眼皮子就打架。
  开始我还装模作样喝什么卡布基诺、焦糖玛奇朵,后来干脆拿开水直接冲“雀巢”,不加奶,劲更足啊。到后来,开始嫌咖啡味道太淡,不如喝家乡送来的绿茶更舒服。
  真的是吃不消啊!我没时间与先生吃晚饭,没时间春游,到最后,连逛楼下名品店的时间也没有,不是抽不出这半小时,实在是疲倦乏力,能坐着绝不站着,哪还有兴致踩着尖头细高跟鞋去逛街呢?
  你想比别人多拿10倍的薪水,就要付出100倍精力的代价!辞职?嘴上叫叫而已,刚付完按揭房款,又买了汽车,冲着这份薪水,怎么着也得撑个5年、8年!高薪也会面临失业?
  故事2,竞争--稍不留神就下岗
  安妮(大学教师)我原来就是大学管理系的教师,只要课程不忙,常去一些公司客串。一位曾听过我讲课的老总希望我能到他的公司担任行政主管一职,而且薪水要比在大学高得多。这样的邀请,对我来说诱惑很大。我答应了老板的邀请。但在职位的选择上,我选择了人事经理的职位,而不是行政主管。
  高额的薪水,老板的信任,工作按部就班,这一切让我变得安于现状,不求上进,对工作也明显开始松懈了。老板碍于面子没有明说,人是他找来的,有苦难言啊。后来,公司招来了一位行政总监。这位总监不仅在管理方面很有见解,在人才招聘面试、心理测评等方面也有很深的功底。新总监到位后,首先是对本部门的人员配置进行了重组,然后对整个公司的人事成本进行了核算,还说我这个人事经理基本上是个虚职,有关职能可以归并到行政总监一职中去。
  于是,我很快就被调往财务部做员工绩效考评,新总监解释说:你不必担心,我这个行政总监完全有能力做好你原先的工作,但员工绩效考核要求非常高,也很繁琐,理应由具相当工作能力和经验的成熟员工去担任,你的工资不低,也有一定的工作经验,担任此项工作是理所当然的。
  我习惯了驾轻就熟的工作,不喜欢挑战,对新工作缺乏钻研和耐心,在新岗位上,工作效率明显没有达到与我的工资相匹配的程度,不久,我就接到了公司不再续约的通知。
  故事3,人格——要高薪就不能要个性
  徐娜(总经理秘书)高级写字楼的办公室不是白领丽人比美的“游乐园”,而是职位、金钱、绩效的“格斗场”。我学的是秘书专业,毕业后在企业做行政管理。因为是本科毕业,月薪还不错,但我的工作能力和工作经验都不突出,唯一突出的是我的工作态度:认真、负责、努力、刻苦。老总对我这个“听话”的员工特别看中,位置和薪水处处宠着我,这让其他同事尤其是那些能力优于我的人极为不满。
  但碍于老总的威势不敢正面冲突,只有把一肚子的怨气都撒在我身上。高薪破坏了我和员工间的平等关系,我很快便成了同事们的众矢之的。
  老总退休前把我调到办公室做秘书,新上任的总经理对我的工作状态极不满意,他要求秘书不仅仅是整理资料和管理内勤,更多的是要参与到对外沟通,他希望我是个八面玲珑能说会道的“女人”。这样的要求不仅与我的性格完全不符,为了能保住这份薪水丰厚的工作,我只能硬着头皮干。
  每天上班要替总经理接无数个电话,遇到问题还要懂得随机应变,处理得当,否则,总经理就认为我的工作能力有问题,或者干脆问我是不是不适合这份工作。这还不算,8小时工作之外,总经理还时不时要我跟他外出应酬。那些人喝到兴头就开始说荤段子,灌酒,你不喝还不行,总经理说这属工作范畴。但这样的场面让我太难堪了,我知道这是工作,但几次下来,我实在招架不住。
  总经理经常对我说,“一个秘书,每月5000多元的工资,如果连这些活都不会干,我这钱不是花得冤枉吗?公司要发展,应酬也是业务,公司不可能另外再高薪请一个专门负责应酬的秘书吧?”从公司的角度看,总经理的话是有道理的。无奈,我只能边干边学,工作和薪水对我太重要了,我只好暂且把人格和个性放在一边。
  怎样看待高薪不高兴?
  附和派:要富裕就要付出
  徐骏(酒店客房部副经理):我现在这份工作特紧张,我都忘记泡上一杯茶再看会儿报纸是什么滋味了。其实,关键问题还不是工作期间的满负荷和超负荷,而是工作之后的充电。在外企工作的最大收获就是觉得不学习就会被淘汰,大学学的那些知识根本不够用。
  有朋友说我现在的收入蛮不错,的确,我现在的工资是过去的好几倍,但收入永远要大于付出,辛苦才能换来钞票。这种辛苦不仅是身体上的,也有心理上的,整个人都跟机器一样,尽管学习充电是为了工作,但归根结底还是为了多挣点钱。记住一条真理,天下没有免费的午餐。
  辩证派:高不高兴,要两面看
  张平(商贸公司部门副经理):我是学计算机的,大学毕业后进了电脑公司,后来又调到一家外国品牌的计算机服务中心负责维修工作,月收入5000多元。表面上我挺风光的,收入不低,但我回到住处就要承受这种反差带来的心理障碍。又黑又潮的小平房,蜂窝煤炉子,上公共厕所。我一直想在外边租一套好点的楼房,但月租那么高,不愿出也出不起,贷款买房就是欠债,这样的生活,高兴吗?
  正巧,赶上有个招聘会,一家大型国企要建一套内部管理的电脑网络,我被录用了。工作完成后,我写了个工作总结,总公司领导说我的文笔不错,公司当时刚好缺一个办公室主任,人力资源总监要我兼一下,兼职干了一年多,外地分公司调整,我被任命为副经理,从此,不光薪水上去了,房子车子都解决了,整个人的心态就好起来了,再苦也乐!
  中立派:实力永远第一位
  李娟(英资经理秘书):能够进入外企,几乎是大多数年轻人梦寐以求的好事,很多人在读大学时就把进入外企当做自己努力的终极目标。我在英资公司做秘书已经快3年了,有高兴也有不高兴。之所以还在坚持,一是当初谋取这个职位非常艰难,二是眼下的这份薪水足以让我走出办公室能够挺起胸膛,三是不能老跳槽,每跳一次就要重新开始一次,不值。
  其实,外国老板是很会算计的,一个外方雇员的工资是中方雇员的近3倍,还要提供食宿和年假。
  他们一边使用中国的廉价劳动力,一边给中国雇员“上课”,我心里挺不是滋味。好在我和那些中方雇员都知道,学习总不是坏事,否则这种文化背景的冲突会让人更加受不了。
  女秘书和男上司之间最容易产生新编故事,如何慎重处理要花费很大心思。比如说他请我吃饭,我就要摸清他请客的原因,如果这个原因站得住脚,我会欣然前往,如果自己认为他请客的原因不合适或者模棱两可,我会婉转地拒绝。有时候,我觉得自己是在周旋,什么时候周旋不下去了,我就不干了。
  做英方经理秘书,我是一点点熬出来的,干什么都得靠实力。现在,不劳而获的时代已经不存在了。但有时候,我也劝自己,差不多就行了,别为了赚钱把命搭进去了。你适合怎么赚钱
  专家观点:高薪和高兴,不可兼得
  胡羽(人力资源经理):高薪和高兴,就像鱼和熊掌一样,不可兼得。潜力大压力就小,换句话说,压力大也就没有多大潜力了。那些能胜任目前的工作,又有相当的潜力,稍作培养,会是很好的中层人选,这样的人给他高薪,他也没有多大压力。别看随便放出个什么职位,都有一堆人来应聘,老实说,我觉得现在人才市场上合适的人不是太多,而是太少,尤其是部门经理这类的中层人选。
  每个公司都是这样,有的是大把埋头干活的“小白领”,缺的就是“团队领袖”这样的“潜力人才”。最要命的是,大家看似都在“埋头”,却未必真在“干活”。我也常去下面转转,工作都是我安排的,我也是从基层做上来的,工作量谁大谁小,我清清楚楚。即使一时工作量偏大,也未必会成为加薪的依据。
  加薪,我讲究加在刀刃上,奖励“功劳”,未必在乎“苦劳”。那些有潜力成为部门经理或者是有潜力的骨干,我自然会考虑用加薪来留住他。至于那些做了几年还用不上的人,当然不会加多少,若是不满,最多请你另谋高就。以我们开出的薪水,像这样的“大路货”,人才市场上一抓一大把。


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