中国空姐网
中国空姐网,专业的上海人才招聘网!
服务热线: 400-000-8416
网站导航
关于空姐网
关于我们
媒体报道
招生培训
空姐招生
空乘招生
空姐培训
空姐学校
招聘资讯
空姐招聘
空姐问答
外航招聘
空姐面试
机场地勤
高动车组
空姐导购
空姐导购
空姐衣橱
空姐化妆
空姐护肤
空姐美发
网友互动
民航百科
空姐交友
空姐社区
 
招聘成本高催生人才测评
双击自动滚屏

  如今,用"抢"字来形容各地引进中高级人才的力度,一点也不夸张,"中高级人才"正成为人才市场上的热门话题。记者近日在采访中了解到,对"中高级人才"的识别,是目前人力资源经理们遇到的最大难题,而一度遭受冷落的舶来品"人才测评",可望随着中高级人才的升温,逐渐被企业所青睐。

  中高级人才不好招

  江苏省人才服务中心张先生说,置身于今天的人力资源市场,纷繁复杂的行业、个性迥异的企业为人才的需求所难倒,是很正常的。尤其是中高级人才,现在更多的是以学历、职称为衡量标准,这是不够的或者说是欠科学的,因为人的才能不仅仅局限在一纸文凭上,况且目前的文凭虚假现象也比较多,很难去科学评价一个人才。"人才测评"的介入,可以为企业找到一种途径:让岗位找到最合适的人才,让人才找到最适合他发展的职位。据了解,各地人才服务中心最近所受理的人才测评业务明显增多。

  招聘成本高催生人才测评

  据张先生介绍,引入人才测评手段,给企业带来的最直接效果是降低招聘成本。

  他举例说,目前国内普通经营管理者的月薪为4000-8000元,企业招聘一位普通经营管理者还要产生3000元左右的内部成本。这意味着,一位处于试用期的中层经理,企业支付给他的薪资、福利,加上内部成本,3个月试用期前后要投入2200-41400元的直接成本。如果这位经理很快离开企业,因他的离去给企业带来的诸如机密流失,项目、管理和业务中断等机会成本更令人堪虞。"正因为普通的招聘成本偏高,才导致了’人才测评’逐渐被企业所接受。"张先生说。据他所在的人才服务中心统计,通过"人才测评"的方式引进中高级人才的企业,因"遇人不淑"而蒙受经济损失的招聘机会成本下降了85%,其作用可见一斑。

  人才测评三种模式

  据介绍,企业进行人才测评通常有三种模式:聘请专业顾问公司设计适合本企业的测试软件,招聘专职测试员进行招聘管理;购买通用型人才测试软件,需要测试时再聘请测评专家担任顾问;请专业测评机构代理人才测评工作。

  对企业而言,大规模的招聘活动一般都集中在几个时间段内,如果为了这些间断性的招聘活动增加专业人才测评人员,成本很高。同时,订制一套专用人才测试软件价格动辄几十万元,给企业增加了很大的一笔额外支出。与此相比,通用型人才测试软件具有无可比拟的优势,它适用范围广,可以满足大中小不同规模企业的需要。同时还可保证企业招聘的专业性,又可以为企业节约开支,是企业管理人员的最佳选择。


本站信息均由求职者、招聘者自由发布,中国空姐网不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任
服务电话:4000008416 E-mail:kongjiejob@163.com
(C)2011 中国空姐网 版权所有 沪ICP备06043592号 未经授权不得转载本网站任何信息
常年法律顾问:上海新闵律师事务所 李晓茂律师 在线客服:
您是我们第 位访问者,欢迎您光临中国空姐网!