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白领留学热升温“白骨精”越洋需调整心态
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    据统计,有着“白骨精”(白领+骨干+精英)之称的白领群体在近年来赴英国留学人群中,已经占了每年留学总人数的1/3。从留学目的来看,比起高中、本科毕业生的留学,他们的目的性显得尤为明确——即在职业生涯中为谋求更大的发展空间。 

  然而,“高职、高薪、高期望”的美好愿景如今却与“低回报”不期而遇。这几年间,很大一部分的白领在归国后面临着与留学初衷大相背离的失落感。究其原因,与他们在职业发展过程中陷入的误区不无关联。由此,专家特别提醒广大“越洋充电”的在职白领,在留洋归国后,求职时还需摆正自己的位置,调整好心态。 

  背景:职场竞争催生白领留学

  曾几何时,留学还是莘莘学子的天下,而随着社会就业机制和格局的不断变化,日益激烈的职场竞争使得不少职场人士也选择走出公司,再入象牙塔,逐渐占据了留学市场的“半壁江山”。 

  专家由此总结:白领纷纷前往海外留学“充电”,究其缘由,主要就是来自职场日益加大的竞争压力以及为谋求未来在自己所从事的行业获得更好的上升发展空间所致。正因为如今有很大一部分的白领群体在经历了一定职业生涯历练后,发现到了自身的劣势和不足,意识到自己原有的知识装备已无法应付现今社会日新月异的发展,于是纷纷寻求“留洋学”的各种途径,以免遭淘汰“噩运”。 

  专家同时还指出:白领留学热也源于急需增强自身竞争力的意识。在越来越多的海外人员“回流”到国内职业竞争市场的就业背景下,原本在行业领域具备竞争力的白领们充分感受到来自海归人员的竞争压力,这种危机感使得那些白领也抓紧为自己的竞争力增加砝码。 

  而在这其中,一些外企公司的白领员工“危机感”更是明显,且不说语言能力上的差距,仅是在外企工作中存在的东、西方思维方式迥异的差别就很难弥补,从而造成白领们自身的上升空间变得狭小。

  现状:白领留学陷入职业发展误区 

  对在职,甚至于在事业上已颇有建树的白领来说,留学对他们是否还需要?在一定程度上,答案依然是肯定的。那么为什么“高期望”得到的却是“低回报”,选择留学应该考虑哪些因素?资深职业咨询专家认为在职人员留学通常缘于三种职业发展瓶颈,即“郁闷型”、“发展型”、“稳定型”,由于他们的留学设计偏离了职业目标,造成了归国后与留学初衷相违背的受挫局面。 

  郁闷型

  表现为对职业现状不满意,期望通过留学改变现有的职业状态。但对于这个类型的白领来说,盲目地换环境未必能寻得有效的出路。 

  处方:先找出在国内不得志的症结是重中之重。

  从某种程度上来说,这些人在职场上不得志是存在自身原因的,因此这类人在决定出国留学之前,应该先理性分析自己的症结。如果是个人的问题或者原因,那么即使到了新的环境层面也一样“治标不治本”。如果不是自身的问题,那么可以考虑先在国内找寻到“郁闷”根源,然后再规划合适的留学方案消灭之,以免到了一个完全陌生的环境会无所适从。 

  发展型

  表现为对现状基本满意,但是希望能通过留学来取得个人职业道路上更大的发展和进步。 

  处方:选择方式比较灵活多样,白领可以主要考虑年龄、经济实力、外语能力和兴趣。 

  因为看到了自己所在的职业领域与世界发达国家之间的差距,于是希望通过留学的途径,来提升个人水平,缩短与上一个层面间的差距,这是此类白领的理性选择。一般这样的人群在考虑出国留学问题上,主动性和灵活性都比较大。 

  而对他们来说,最重要的是对自身所具备的条件作一综合考量,这包括留学者个人的年龄情况、经济力量、外语程度、兴趣爱好等,以达到最佳的留学资源配置。(完)

 

新闻晨报


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