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劳务派遣协议书(样本)
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劳务派遣协议书(样本)
(本协议仅为继亿公司派遣协议样本,不做正式协议使用;未经许可,不得转载,违者毕究!)
甲方:上海继亿劳务服务有限公司
地址:上海市闵行区七宝镇吴宝路255号(力国大厦)二楼232室   201101
帐号:03799100040052066开户银行:中国农业银行上海市奉贤区齐贤支行
乙方:
联系地址:
联系电话:  

                                                                                     继亿派遣字(2008001)第 HR001号文件


                                               
甲方根据乙方的生产(工作)需要,为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规,为明确双方的权利义务,经甲乙双方协商一致同意,订立如下协议:
一、 劳务派遣期限:
本协议期限为    年,自     年   月   日起至     年    月   日止。
二、劳务使用人数和名单
甲方为乙方派遣劳务人员共          (具体名单根据每月实际用人情况为准)
三、劳务派遣内容:
1、甲方应乙方要求派遣从事      岗位的劳务人员。
2、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈招工简章〉);
3、甲方派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
四、甲方派遣到乙方的人员需要符合以下基本条件:
1、   身体健康,无慢性病史、传染病史和精神病史,能适应早中夜的翻班工作。
2、   无犯罪史和不良记录。
3、   无酗酒和违反公共道德标准的不良嗜好。
4、   身份、家庭住址和家庭人员关系清楚、确定。
 
五、劳务费用结算与支付
1、劳务费用的构成:
1)劳务人员的工资报酬:          (不包括加班薪资、考核工资、其他补贴)(基本工资不低于上海市本年度规定的最低工资标准,具体标准需要乙方真实签署);(详见工资表)
2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费:每人每月       元;
3)乙方每月支付给甲方外劳力综合保险费:每人每月    元;(按社保局每年的实际缴费基数调整)
(4)乙方每月支付给甲方沪籍人员城保费:每人每月      元,包括员工个人需要承担的部份;(按社保局每年的实际缴费基数调整);城保员工乙方还另外向甲方支付每人每月根据工资缴费的1.6%作为残疾人基金费。
5)乙方每月支付给甲方沪籍人员镇保费:每人每月       元(按社保局每年的实际缴费基数调整);
6)乙方每月支付给甲方的农保费:每人每月       元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。
7)乙方每月支付给甲方沪籍人员档案管理费:       //年(或者选择    //月)
8)乙方每月支付给甲方住房公积金:每人每月       元(包括个人应缴纳的部份);                
9)乙方每月须按照实际所产生劳务费用的5%作为税金支付给甲方(税率按照国家及地方现行法规规定进行调整
2、结算时间和方式:乙方应在每月10日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户,并提供各项劳务费用结算明细清单。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用,甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
六、甲方的权利和义务
1、甲方根据乙方的用人需求,按照乙方《招工简章》要求为乙方派遣达到法定用工年龄、体检合格并经乙方确认的劳务人员赴乙方工作,甲方需要办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后,甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)。
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排,协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核,遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度,完成乙方布置的劳务(工作)任务。
4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理,可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规,有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育,职业道德培训,提供必要的建议和指导,并如实介绍乙方情况。
6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训,取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送给乙方,体检和培训费用由乙方负担。
7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保等手续,协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理,负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的,乙方应及时通报和配合甲方处理,依据法律法规,牵涉保险理赔部份由甲方负责,超出保险理赔部分的的费用由乙方承担。
9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的,经甲乙双方认定或相关机构认定后,由责任人员负责赔偿,甲方应配合乙方进行追偿。
七、乙方的权利和义务
1、负责向甲方适时提出用工计划和调整要求。
2、负责对甲方推荐的初试合格劳务人员进行复试。
3、负责向甲方提供被录用的劳务人员名单。
4、为劳务人员提供安全的工作环境,和必要的劳动保护条件。 
5、为劳务人员制定培训计划,进行必要的岗位培训和安全教育。
6、向劳务人员告知甲方的规章制度。
7、负责对劳务人员工作出勤进行统计。                                                               
8、负责对劳务人员工作表现定期鉴定,并提出续用意见。
9、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知其工作内容、要求、规章制度以及劳务工资报酬等。
10甲方员工在乙方工作期间内发生的工伤、死亡事故及职业病,乙方应在12小时内以书面形式通知甲方,甲方接到通知后应及时向有关部门申报及办理相关工伤手续,乙方须配合甲方处理工伤保险范围内的有关事宜及相关手续,若甲方员工在乙方工作期间患病或非因工负伤,应按上海市政府职能部门规定的政策办理。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定),乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
11、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用,不得拖欠。
12、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核,乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
13、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。
14、乙方对劳务派遣人员必须实施国家劳动法所规定的劳动作息制度,乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
15、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,甲方劳务派遣人员有下列情况之一的,乙方有权将其退回甲方,涉及经济处罚或经济赔偿等问题时,按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;
(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给乙方造成1000元以上损失的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响,经提出拒不改正的;
(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事乙方另行安排的工作的;
(7)被派遣劳务人员不能胜任工作,经培训或调整岗位考核,仍不能胜任工作的。
16、根据本协议第七项第15条(1)至(5)款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料,经甲方确认后处理;根据本协议第15条(6)、(7)款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。未能提前通知的,按乙方上月正常情况下支付的工资额的2倍代替通知期支付给甲方。
17、除法律规定和本协议有约定外,乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员,如有按《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规处理。
其他约定事项:
1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要立即裁减用工或不能继续用工的,由甲乙双方协商处理,确定乙方需立即裁减或不能用工的,又不能按照约定时间办理退工的,乙方应按《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。                                                                       
2、本协议履行过程中,协议有关内容如与国家颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的,按国家法律法规政策执行。
3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时,由甲乙双方协商处理。
4、甲方所派遣给乙方的劳务人员,在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件可以提前一周通知甲方退工的。
5、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的,应征得乙方同意后方能实施。
6、因客观情况发生变化或本协议期满前,双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行,是否继续履行由双方协商处理。
九、协议纠纷处理:
劳务人员患病,或非因工受伤,或死亡,或发生工伤事故,依据法律法规,牵涉保险理赔部份由甲方负责,超出保险理赔部分的的费用由乙方承担。
因履行本协议发生争议的,由双方协商处理;协商不成的,双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
十、其他事项:
1、乙方〈招工简章〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。
2、本协议中所称的“劳务人员”是指应乙方要求,与甲方建立劳动关系,由甲方派遣到乙方工作的员工。
3、本协议未尽事宜,由甲乙双方协商一致后书面补充约定,补充协议与本协议内容有不一致的,以补充协议内容为准。
4、本协议未经约定的事项应根据国家法律和上海市有关规定执行。
5、在本协议履行期间,任何一方提出终止协议,均应当提前一月书面通知对方。协议期间届满,双方如愿意续签,应在协议期满的当月办理续签手续。本协议一式两份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力。
6   本协议的附件应包括:
1         甲、乙方的营业执照、组织代码证复印件(加盖彩印)。
2         甲方与劳务人员签订的《劳动合同》副本。
7   劳务人员依法承担的献血义务事宜由乙方组织实施及承担相关费用。
甲   方(盖章):                                乙   方(盖章):
法定代表人:                                     法定代表人:
或委托代理人:                                   或委托代理人:
签订日期:   年   月   日                        签订日期:  年  月 日
 
 
上海继亿劳务服务有限公司
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