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人事外包典型案例
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人事外包实例1:
 
    甲公司注册于北京,为了在上海地区开拓业务,招用了10名本地员工,为了在上海地区做到合法用工,缴纳社保等费用,甲公司计划在上海注册分公司,还要派出人事专员,成本巨大。但在网上了解本公司人事外包的相关业务后,喜出望外,只需几百元的成本,就可以彻底解决在上海的用人问题,竞争力得到了大大的加强。
 
人事外包实例2:
 
    乙公司是注册于南京的一家著名IT企业,在全国都有分支机构,并且在不断扩展之中。在最近开发的一个城市,是属于试探性的开拓,投入成本相当谨慎,尤其是人力成本,该公司人力资源总监慧眼独具地找到本公司,希望得到合理化建议。而本公司的“全国通”业务正中下怀,于是,在东北某城市,本地化的员工的后顾之忧得到彻底的解决,本公司异地服务异地的功能得到了有力的发挥。
 
人事外包实例3:
 
    丙城市是上海的卫星城市,市领导四套班子雄韬伟略,年富力强,加上距离上海半小时车程,占尽天时、地理之优势。然而,在“人和”方面却稍有欠缺,因为该地区缺少本土化人才。而近在咫尺的作为国际大都市的大上海,却是人才济济,强大人才优势正可以弥补该地区人才缺失的现状。然而,由于上海人才的本土依恋意识局限,加上各地社保政策的差异,导致该地区吸引高端人才计划差强人意。本公司的人事外包计划一经推出,将大大缓解该压力,因为,上海人才通过本公司的外包,上海本地的社保、户口等关系得以保留,将直接可以赴该地区工作,为该地区的建设和自我价值的体现,得到了完美的共赢。
 
人事外包实例4:
 
    丁公司是一家上海市的高新技术企业,核心竞争力就是人才优势,该公司员工来自五湖四海,各类福利保障也是五花八门。人才流失是该企业最急需解决的难题,该公司老总是本公司的老朋友,在一番随意的交流中,惊讶地发现,那把急需解决的钥匙正是本公司的“全国通”计划,因为,来自外地的员工,很大部分来自大城市,假如这些员工在上海办综合保险的同时,将社保、公积金等福利直接在他的家乡办理会如何?答案只有一个结果---凝聚力!


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