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“劳务派遣”名词解释
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名词解释:人力资源派遣在国家劳动保障部门叫“劳务派遣”,在国家人事部门叫“人才派遣”和“人才租赁”;但行业在实践操作和理论研究上,称呼趋势统一于“人力资源派遣”。

业务行为:人力资源派遣是指派遣机构(《劳动合同法》里叫做用人单位)根据用派单位(行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语;《劳动合同法》里叫做用工单位)的用人需求,将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作,然后向员工和用派单位提供相关服务,并向用派单位收取一定的服务费用。

主要内容:人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。
1、人员招聘:
招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、 应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
2、入职手续:
入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。
3、日常服务:
劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。
4、离职手续:
员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。

派遣种类:
1、全程派遣:
由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
2、转接派遣(转移派遣):
用工单位负责员工招聘,而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务。
3、减员派遣:
员工原劳动关系在用工单位,经用工单位和派遣机构协商,先将员工与用工单位的劳动关系解除,再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系,员工依旧在用工单位工作。
4、试用派遣:
用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定,延长观察人才的时间,从而更准确选才。
5、项目派遣:
用工单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。

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