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劳务派遣服务项目及内容
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劳务派遣服务项目及内容:

服务项目

服务内容

临时用工
( 6个月及以下 )

  • 协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同
  • 辅助用人单位的考勤与考核结果,落实用人单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理
  • 负责发放或落实员工的工资和福利待遇
  • 负责办理员工的社会保险和住房公积金存
  • 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故,协作企业做好员工的劳动保护工作
  • 负责解除与终止劳动或劳务合同,负责办理离职员工的相关手续

中短期用工
( 时间不超过7-12个月)

长期用工
( 一年以上 )

劳务派遣的流程

  • 业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
  • 分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。
  • 提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
  • 洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
  • 签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》;
  • 实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

劳务派遣与劳务中介的区别

    劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。
    劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

劳务派遣人员的基本条件

  • 遵守国家宪法,现实表现较好,无不良社会记录;
  • 身体健康,有一定的劳动技能,能胜任本职工作;
  • 自愿接受劳务派遣。

劳务派遣人员的基本权利和义务

基本权利

  • 依法受到劳动安全、卫生保护的权利;
  • 依法获取劳动报酬的权利;
  • 依法参加社会保险的权利;
  • 国家法律规定的其他各项权利。

基本义务

  • 自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程;
  • 服从用人单位的日常管理;
  • 完成用人单位指定的各项工作任务;
  • 参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务;
  • 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

 

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